Eine ungenutzte Mittelzone, in die Jahre gekommene Teeküchen, kaum warme Materialien und fehlende Farbe: All das wollte das Team des SOS-Kinderdorfes an seinen Büroräumen ändern. Die bestehenden Systemtrennwände boten zwar ein gutes Gerüst, aber die Mitarbeitenden wollten auch in der Mittelzone miteinander kommunizieren können und eine Arbeitsumgebung außerhalb der Zellenbüros erschaffen. Die Farben sollten zum Corporate Design passen.

Das Planerteam aus München entwickelte für die Mietfläche ein Konzept für die Nutzung der Mittelzonen auf den drei Etagen. Die projekt\/\/partner planten Kommunikations- und Rückzugsbereiche und entwickelten ein Farb- und Materialkonzept für die Büroräume des SOS-Kinderdorfes. Außerdem realisierten sie unterschiedliche Angebote, um die Kommunikation der Mitarbeitenden zu fördern. Entstanden ist so ein lebendiges, einladendes Office mit einer hohen Aufenthaltsqualität und zahlreichen Arbeitsoptionen.

In der neuen Bürowelt bieten nun alternative Arbeitsmöglichkeiten Raum für Abwechslung und Flexibilität: Individuell gefertigte Agora-Sitzmöbel laden zum Townhall-Meeting ein und bieten eine zusätzliche Fläche zum Arbeiten. Auch Workshops können die Mitarbeitende vom SOS-Kinderdorf hier durchführen. Außerdem realisierten die projekt\/\/partner Stehmeeting-Bereiche, an denen schnelle und zielführende Besprechungen abgehalten werden können.

Auf jeder Etage integrierte das pp// Team im Eingangsbereich offene Lounge-Bereiche für die interne und externe Kommunikation. Innerhalb der Mittelzonen gibt es diverse Rückzugsbereiche in Form von abgeschirmten Sofas. Hier haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit zur konzentrierten Einzelarbeit oder auch zur ungestörten Teamarbeit. Durch hochflorige Teppiche und atmosphärisches Licht sind im neuen Office vom SOS-Kinderdorf wohnliche Rückzugsorte entstanden. Die bestehenden Küchen werteten die projekt\/\/partner mit Seekiefernfronten auf und erweiterten sie durch freistehende Küchenblöcke. Dem pp// Team ist es gelungen, eine neue Arbeitswelt zu entwickeln, in der die Mitarbeitenden sich wohl fühlen, mehr miteinander kommunizieren und flexibel arbeiten können.